ダメな上司5つの特徴！部下のやる気がなくなる原因はコレです

って、ダメな上司に嫌な気持ちを抱いて悩んでませんか？

実はあなたのやる気がなくなるのは、ダメな上司のせい。驚くことにダメな上司の特徴を理解するとあなたのやる気は上がっていきます。なぜなら、ダメな上司ほど自分のことしか考えておらず、いつかあなたがダメな上司を追い越す日が近いからです。

ダメ上司のせいでやる気が下がって悩んでいるなら、最後まで読んでみてください。

ダメな上司5つの特徴！これが原因で部下のやる気がなくなります

あなたのやる気がなくなるのは上司のせいと言ってもおかしくありません。なぜならダメ上司にはダメな特徴があるからです。

その特徴とは？

この5つの特徴に当てはまっている上司がいるとあなたのやる気は絶対に上がりません。

見下している

上司は部下より立場が上なのはいうまでもありませんが、これを露骨な態度をしてくる上司がいます。

「どうせお前がやったところで上手く行くはずがない」

「しょせんお前クラスが考えた案なんて通らないよ」

って、なにをするにも上から見下してくる上司がいるとやる気がなくなるのは当然です。

見える化しない

会社の情報や連絡事項を見える化しない上司がいます。

・聞いてこないから教えない！

・知ろうとしないから情報提供しない！

もし、こんな考えの上司がいたらかなりヤバい。わからないことや経験値がないことを上司に相談するのは当たり前だけど、その上司が仕事に関する情報や連絡事項を見える化しないのは言うまでもなくダメダメ上司の考えです。上司たる者は部下に情報提供してナンボです！さも自分はこんな情報をにぎってるんだぞ！すごいだろ！って思っているのはダメな上司の典型的パターン。

動かない

会社で仕事してると部下は上司の背中を見て育つ。なにをやるにしても動かない上司がいたらどうなるか？それは部下が路頭にまよってしまうことになります。さもカッコつけてクールに指示命令を出してるかもしれないが、部下からしたらただの口だけ人間にしか思われない。時には部下と一緒に汗水たらすことが必要なんです。部下も自ずと上司がこれだけ頑張ってるなら自分はもっと頑張らなきゃいけない！青春ドラマではないけど、上司も部下も一緒になって一つの業務をこなすことが大切だと感じますね。

自分はわかっているつもり

会社の方針や育成を自分なりにわかっているつもりだけの上司がいる。意外とこういった上司ほど経験値が少なく年だけとった年功序列の制度にあやかっているダメな上司です。世間のルールや情報に流されたノウハウコレクターのダメな上司。

・実践よりも机上論

・失敗を恐れて行動しない

・なにをやるにしても否定から

・長いものに巻かれ

・少数派より多数派

正直こんな上司はわかっているつもりでほとんどが実力がないダメな上司。こんな人を上司という立場にした会社が悪いのです。

コミュニケーションをとらない

役職や立場だけ見ると上役ではあるが、まったくといっていいほど仕事のコミュニケーションを取らない上司がいる。部下が困ってようが、トラブルが起きようが知らん顔。最後のとりでとして最終的にケツをふいてくれる頼もしい人ならいいが、こういう人ほど本当に何もしない。聞いてくれるのを待ってるのか？相談してこない部下が悪い！と思ってるのか知らないが、ダメな上司には部下は間違っても相談はしないでしょう。なぜならそんな人はダメな上司と感じて頼りにしてませんから。黙ってても人の心の中なんてわからないし、コミュニケーションがいかに大事なことかもわかってほしいものです。

ダメな上司の口癖と発言

ダメな上司の口癖と発言といえば、

この5つを口癖にしている上司がいると、部下は精神的にストレスを抱えて健康を害すことがあります。

俺がやってた時は…

「俺がやってた時…」を口癖や発言する人は、単純に過去の俺の方がすごいんだぞ！武勇伝を自慢して自分をすごい人なんだぞアピールしたいだけ。部下と年齢も違えば時代も違うので過去の栄光はしょせん過去のこと。

何でわからないのかわからない

よくあるダメな上司の口癖として「何でわからないのかわからない」これを発するダメな上司は相手の気持ちを読み取れない人です。誰だって最初は何をしていいかわからないはず。そんな時は上司や先輩が道しるべを示してくれたことでしょう。そんな人の恩を忘れてしまう人は会社で役職に就いて人の上に立ってはいけない人。

なんとかしろ

困ったことやわからないことを上司に相談しても「自分でなんとかしろ！」これは最悪なダメ上司の発言です。困っててわからないから聞いてるのに、なんとかしろって？本当になんともならない状態になってしまう。思考能力をやしなうための発言だとしても、部下には伝わりませんね。

自分で考えろ

「なんとかしろ」の発言と同じように、まだ仕事経験が浅いうちは自分で考えてもわからないことの方が本当に多いものです。それを「自分で考えろ」って言われても何を考えればいいかわからない。考えたあげくに答えを見つけても、それは違う！それではダメだ！と、つっ返えされる。これでは部下の精神は崩壊してしまう。

何で？

1番言ってはいけない部下への口癖と発言として「何で？」仕事しててこれを上司から言われると全否定された気持ちになるのは私だけでしょうか？

・何でミスった？

・何で売上があがらないん？！

・何でこんな案しか出てこない？

って、何で？何で？何で？といわれて答えれたらそれほど楽はものはありません。

その「何で？」を上司と部下で一つずつ解決していくのが仕事でもあり教育ではないかと感じます。「何で？」この口癖と発言が出るダメ上司は本当に注意してほしい。

ダメな上司の共通点

ダメな上司には共通点もあります。

この3つがそろうとダメな上司が完成です。

俺の方が立場が上

言葉には出さないが、部下や後輩に対して「俺の方が立場が上」と、やたらと勘違いしている上司がいる。実際に部下からしたら立場が上なのは誰もがわかっているけど、それを態度にあらわす上司が多い。たまたま早く生まれて、たまたまその会社に早く入社しただけなのに…。部下きらしたら信頼も信用もできなくなるのは時間の問題です。

肝心なことを言わない

あえて部下に考えさせる上司がいるけど正直いって時間のムダでしかない。確かに考えることは大切だが、もったいぶってクイズ形式で指導したり、それこそ肝心なことを言わなかったり教えないダメ上司が存在している。これでは部下は不信感が増えるだけ。

様子を見過ぎ

なにをやるにしても様子を見過ぎて判断が遅すぎる上司がいる。仕事してて判断や行動が遅いとどうなるか？言わずもがな仕事の勝機を逃すだけ。様子を見過ぎてしまう上司は判断軸がにぶく、適材適所を見抜く力がありません。判断軸がにぶい上司がいると部下のスキルアップや出世の将来性までも奪ってしまうことになる。こんな上司の元で働く部下は将来の希望の光は限りなく差し込んでこないでしょう。

ダメな上司の叱り方

ダメな上司の叱り方は、

この3つになります。

感情的になり上から押さえつけるような態度では部下がいしゅくいてしまう。もっとダメなのは暴言をはいたり悪口を言いはじめる。モラルがあったものではありません。そして今どきは部下や後輩に嫌われたくない気持ちからか、注意や指摘もしない上司がいる。やたらと叱る上司も嫌だけど、言うべきときに注意や指摘ができないのもダメな上司ですね！

ダメな上司への対応

どうしてもダメな上司に我慢できないときは

この3つが対応策になります。

ダメな上司の上司に相談する

ダメな上司に「あなたダメな上司ですよ」と、言ったところで何も解決しないし、そんなこと本人に言えるはずがない。1番はダメな上司の上司に相談することです。

・何がダメなのか？

・ダメな上司のせいでどうなっているのか？

・ダメな上司のせいで現在不利益なことがあるのか？

これらを説明して納得してもらえればダメな上司の上司は動いてくれます。その前にダメな上司とその上司の関係性を理解しておく必要があります。めちゃめちゃ仲良しだったり、お互いを信頼し合ってるなら相談しても気にもかけてくれないでしょう。

異動願いをだす

ダメな上司の存在が耐えられないのなら異動願いを出すのもひとつの手段です。この時は自分の気持ちを包み隠さず相談した方が気持ちは伝わりやすい。

・何で異動したいのか

・異動することで何がメリットなのか

・自分だけではなく会社にメリットはあるのか

ダメな上司に耐えられないから異動願いをだす！これはあくまで自分都合なので、異動したことで会社に何のメリットや利点があるのかを考えておくとさおさら異動させてくれる確率も上がることでしょう。

耐えられないから異動したい！これだけでは少し訴えが弱いすぎます。

転職する

接したくなくても接しなければならない。異動願いを出してもさせてもらない。ならば最終手段として辞めて転職するほかありません。縁を切りたい人がいるから転職するなんてカッコ悪いと思ってませんか？今の転職は給料アップ、スキルアップ、チャレンジ、環境の変化を求めて、と転職する思考はさまざまです。実は転職する人のなかで、職場の人間関係が原因で転職する人が上位を占めているんです。だからの縁を切りたい上司や先輩がいることで転職するのはもう当たり前の時代になっているといってもいい。

転職するといっても簡単に転職先を見つけることはできません。でも今は簡単にスピーディーに転職活動ができます。それは転職サイトに登録することから始まります。

転職サイトに登録だけはしておく

なぜ転職サイトに登録する必要があるのか？それは単純にいざという時の備えをしておくのが大切だからです。ある日突然に会社が傾き転職どころか職探しをせざるを得ない状況の人と、ある程度転職市場を事前にリサーチしてる人では天と地の差が生まれます。今はまだ辞めないけどいずれ転職を考えている！そんな考えがある今だからこそ転職サイトに登録だけでもしておくべきなのです。

転職サイトに登録しておくべき理由

会社を辞めてから転職活動すればいいやと考えている人が多いけど、会社辞めると収入はゼロになります。そんな収入がゼロの状態で転職活動するのは精神的にもつらくなってきます。現職をしながら転職サイトに登録していろんな企業を見つけるのが一番ベストなのは言うまでもありません。

転職サイトに登録するメリット

転職サイトに登録するとあなたが希望する企業から面接のオファーがメールで届きます。あなたの好きな時間空いてる時間にメールを確認することができます。このオファーが届くことで自分を必要としてくれてるという希望が湧いてきてなによりも心のよりどころになってくれます。

おすすめの転職サイト

転職サイトからオファーをもらうには、あなたのプロフィール・経歴・実績などアピールできれば、あなたにマッチした企業からオファーが届くことでしょう！わたしも過去に転職サイトに登録したら、思ってもいない企業からオファーをいただきました。

「こんな俺にこんな企業から面接のオファーが！」

「こんなわたしの経験やスキルが試せれる企業があったとは？！」

転職サイトに登録してプロフィールをアピールすれば、想像もしてない優良企業や成長業界からのオファーも現実にあり得ます。これが転職サイトに登録するメリットでもあり心のよりどころにもなってくれるのです。

おすすめの転職サイトとして定番のリクナビNEXTやマイナビ転職エージェントサーチの転職サイトは登録だけでもしときましょう。中には専門職の転職サイトもたくさんありますし、せっかく転職するなら成長業界へ進むことがおすすめです！

まとめ　ダメな上司5つの特徴！これが原因で部下のやる気がなくなります

何ごとでもそうですが、まずは動いてみないと何も変わりません。じゃあ、本記事で紹介した「縁を切るべき人の3つ特徴！人生を好転させる人間関係の絶ち方」を意識して実践するタイミングはいつか？その答えは、今すぐ行動が一番の正解です。

ダメな上司の特徴とは？

・見下している

・見える化しない

・自分のことしか考えていない

・自分はわかっているつもり

・コミュニケーションをとらない

この5つの特徴に当てはまっている上司がいるとあなたのやる気は絶対に上がりません。

ダメな上司への対応として

・ダメな上司の上司へ相談する

・異動願いをだす

・転職する

この3つが対応策になります。

これらを実際に実践すると少し負荷がかかるかもしれませんが、より良い豊かな生活を目指すには、歯を食いしばることも大切です。まずは行動して、そして動きつつ考えてみましょう！是非この機会に行動できるよう前進あるのみです！！