挨拶しない人の3つの特徴を理解しよう！嫌な気持ちにならない対処法とは？

『何であの人は挨拶しても挨拶しないんだろう？』

『何で挨拶しても無視するの？』

って、そんな職場の同僚や上司や部下に嫌な気持ちになり悩んでいませんか？

この記事は、職場の挨拶しない人に嫌な気持ちならない対処法をまとめてみました。

挨拶しない人の3つの特徴を理解しよう！嫌な気分にならない対処法とは？

挨拶は人と人の基本中の基本。

そんな基本中の基本なことを社会人でありながらできない人がいます。

職場で挨拶しない人の3つの特徴として、

この3つが挨拶しない人が無意識にも持っている特徴になります。

嫌っている

挨拶は人として基本です。

でも、挨拶しても挨拶しない人は、根本的にあなたのことを嫌っているからです。

だから挨拶しても挨拶してこないか、メチャクチャ小さなうなずきしかしません。

『何で嫌いな人に挨拶しなきゃいけないの？』

そんな考えから挨拶をしない人がいるんですよね！

見下している

挨拶しない人の中に、見下している人には挨拶しない傾向があります。

・自分より役職が下の人へ

・自分より社歴が浅い転職者へ

・部署が違う上司や先輩へ

いくら役職が上でも年上の人でも、挨拶をしない人がいる。

自分のことを過大評価し、自分勝手な判断をして、見下している人へは挨拶しない。

こういった人は、世間知らずの勘違い野郎のなに者でもありません。

こんな人は

『何であんなに無能な人が上司なんだ？』

『俺はもっと評価されてもいいはず』

『俺はみんなより能力が高いぞ！』

きっとこんな乏しい考えなんですよね。

入社2年目の人や人選ミスにより昇格した人がこんな考えを持ちやすい。

カッコ悪いと思っている

元気にハキハキと挨拶する人をみると気持ちが良いですよね。

でもそんな気持ちが良い元気でハキハキ挨拶することをカッコ悪いと思ってしまう人もいます。

一生懸命になったり、泥臭くやったり、マジメに取り組むことをカッコ悪く思っている。

そんな人は、スマートにいかにも平然を装っていたいのです。

だから元気に一生懸命やっている人へどこか嫉妬心が生まれ真逆のことをしてしまう。

挨拶しない人はこんな思いがあるのです。

挨拶しない人は無視

挨拶しても挨拶しない人は独特な特徴を持っています。

かといって挨拶しなくて良いわけではありません。

そんな人は無視して今日からでも挨拶しなければいい！

って、言いたいですが、それでは挨拶しない人と同じことになってしまう。

では、どうしたらいいの？

それは挨拶しない人でも挨拶はする！

これに尽きます。

・挨拶をしてくれるまで挨拶をし続けるようにする

・相手の気持ちの改善を気長に待つ

こんな考えになってはダメです。

単に、人として挨拶をする。

相手が挨拶しようがしまいが、挨拶は基本としてするものと考えればいいだけのことです。

挨拶しない人が多い職場環境

挨拶は人として基本です。

それでも挨拶をしない人がいます。

職場でもそんな人は数多く存在していることでしょう。

挨拶しない人が多い職場環境の特徴として、

この4つが挨拶しない人が多くなる典型的な職場環境になっています。

そもそも上司や先輩が挨拶をしない

挨拶しない人の特徴と同じように、上司や先輩が挨拶しないのは、部下や後輩を見下しているからです。

それと、部下や後輩たちに元気でハキハキと挨拶するのがカッコ悪く思っているかのどちらか。

こういった上司や先輩がいる職場環境は、部下や後輩へ悪影響を及ぼしてしまい、やがてその部下は自分よりも下の部下や後輩へ同じような態度をしてしまう。

これが負のスパイラルとなり悪習慣の職場環境を作り出してしまうのです。

職場への不満が強い

誰だって職場の不満は一つや二つはあるもの。

ただそんな不満が積もりに積もると、会社を批判したり陰口や悪口が横行してしまう。

行き着く先は、マジメに仕事に取り組んでいる人や、上手く会社に馴染んで評価が良い人のことを妬んだり嫉妬しがちになる。

ましてや同情してほしい不満なことを否定された時には、たちまちそんな人を攻撃し始める。

気がついた時には、そんな一生懸命やっている人を無意識のうちに嫌いになり挨拶をしないようになる。

職場へのささいな不満がきっかけで、基本である挨拶ができなくなる悲しい人がなんと多いことやら。

離職率が高い

離職率が高い会社は、なにかしらの離職率が高い原因が必ずあります。

など、離職率が高くなる原因を改善しないと職場環境は崩壊します。

原因を改善せずに放置すると、社員のモラルが低下する。

まさにモラルが低下すると基本である挨拶をしなくなりモラルが崩壊してしまう。

こういった職場は、しっかりと指示指導できる上司や先輩が少ない。

モンスター社員を作り上げてしまう職場環境といってもいいぐらい。

モンスター社員がはびこれば、たちまち職場のモラルは崩壊して社員の入れ替わりも激しくなり、会社自体が衰退するのは時間の問題です。

モンスター社員を辞めさせる3つの方法がありますが、モンスター社員は会社の職場環境が作り出していることを理解しておきましょう。

社員の入れ替わりが激しい

社員の入れ替わりが激しい原因とは？

それは会社の経営方針が粗悪だったり、家族経営に多い。

粗悪な経営方針の典型的なことといえば、確固たる目標や考えがコロコロ変わることです。

家族経営のなかでは、社員に遠慮して言うべきことすら言わないというか言えなくなる。

こういったことが社員のなかで不信感を抱き始め、基本となる挨拶をしなくなる。

いずれ経営方針に呆れてしまい転職者が続出して悪環境を生み出してしまう。

結果、退職者の穴埋めするかのように入れ替わりが激しくなる。

挨拶しない人が多くなると職場は衰退する

挨拶しない人が多い職場環境の特徴でもわかるように、挨拶しない人が多いというより職場環境がそうさせている。

誰でも職場に対して不満のグチは一つや二つはあります。

ただ、職場環境によるグチが蔓延し過ぎると、グチでは収まらず批判が蔓延し始めます。

特に経営に対してのグチや批判が横行すると退職者が増える。

退職者が増えれば補充のため新たな人を採用すればいいばいいわけではない。

・なぜ、退職者が多いのか？

・なぜ、入れ替わりが激しいのか？

ここを深く考えなければまた同じ経営になってしまい同じのことの繰り返しになる。

いずれ職場は負の感情が蔓延し、モラルが崩壊して、会社自体が衰退するのは時間の問題です。

見極めて転職するのもあり

どれだけ成果を上げようが身を削って働こうごが、給料や待遇はそれほど期待できない。

ましてや、入れ替わりが激しい会社では、業務をやればやるだけ損をすることもあるぐらい。

ならば会社経営を見極めて転職することをおすすめします。

転職サイトに登録するだけで気持ちが落ちつく

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【合わせて読みたい記事】

挨拶しない人への対処法

職場環境が挨拶しない人を作り出しているとはいえ、挨拶は人として社会人として基本です。

どうな状況でも挨拶は基本中の基本。

でも挨拶しない人へは嫌な気持ちになり仕事の集中力が奪われる。

そんな挨拶しない人への対象法として、

この3つが挨拶しない人へ対処法として気持ちを落ち着かせることができます。

挨拶しない人だと思うこと

挨拶しない人に、いちいち腹を立てていては感情のコントロールがもちません。

挨拶しない人は、挨拶しない人だと思っておきましょう。

『ヨシ！今日も挨拶しても挨拶しない人だ！」

こう考えれば気持ちが少しはラクになります。

挨拶しない人にも、必ず挨拶するという一日のノルマとする。

感情を無にしてノルマとして挨拶する。

相手が挨拶するかしないかはどうでもいい。

ただ単に、一日のルーティンとして挨拶するだけ。

こんな機械的な挨拶にすれば、感情の起伏は乱れませんよね。

相手を変えることはできない

挨拶しない人に

『挨拶しろよ！』

『何で挨拶しないの？』

こんなことを言っても無駄です。

挨拶しない人は、

・嫌っている

・見下している

・カッコ悪いと思っている

こんなことを思っています。

だから、挨拶しない人は挨拶しない人だと思えばそれでいいのです。

無理に相手を変えさせようとしても、相手は変わりません。

人はそれほど変われないし、変わろうとしませんから。

挨拶しない人には挨拶しないじゃダメ

挨拶しない人に、挨拶しても無駄と思って挨拶しない！

これでは、挨拶しない人と同じになってしまう。

挨拶しない人は、あなたが思っているのと同じように周りの人も同じ疑問を抱いています。

挨拶しない人にも挨拶はする。

挨拶しない人は、理由はどうあれ社会では上手く渡り合えるとは思えません。

そういう悲しい人だと思って、自分はそんな人にはならない！

これさえ心に軸を持っていればそれでいいじゃないですか。

人は人、自分は自分ですから。

まとめ　挨拶しない人の3つの特徴を理解しよう！嫌な気分にならない対処法とは？

何ごとでもそうですが、まずは動いてみないと何も変わりません。

じゃあ、本記事で紹介した『挨拶しない人の3つの特徴を理解しよう！嫌な気分にならない対処法とは？』を実践するタイミングはいつか？

その答えは、今すぐ行動が一番の正解です。

職場で挨拶しない人の3つの特徴として、

・嫌っている

・見下している

・カッコ悪いと思っている

この3つが挨拶しない人が無意識にも持っている特徴になります。

挨拶しない人への対象法として、

・挨拶しない人だと思うこと

・相手を変えることはできない

・挨拶しない人には挨拶しないじゃダメ

この3つが挨拶しない人へ対処法として気持ちを落ち着かせることができます。

この3つを実際に実践すると少し負荷がかかるかもしれませんが、より良い職場環境を目指すには、歯を食いしばることも大切です。

まずは行動して、そして動きつつ考えてみよう。

この機会にぜひ行動できるよう前進あるのみ！