マウントをとる人の特徴と末路が悲しすぎる！職場でのシンプルな対処法

って、マウントとってくる人に悩まされていませんか？

実はこのこの記事で紹介するマウントをとる人の特徴と末路を知れば対処法が見つかりイライラがおさまります。なぜならマウントをとる人ほど悲しい末路が待っているからです。

マウントをとってくる人に悩んでストレスためているなら最後まで読んでください！

仕事してると必ずマウントをとってくる人がいます！

そんなマウントをとってくる人の特徴がわかれば対処法が見つかりイライラのストレスは減ることでしょう。

実際にマウントをとってくる人へのシンプルな対処法

実際に職場でマウントをとってくる人に耐えられないのなら2つの対処法を試してみてください。

正直、この2つしか道はありませんので、マウントをとってくる人にストレス抱えて体調崩す前に行動しよう！

上司や人事部に相談する

マウントをとってくる人に耐えられないのなら、上司や人事に相談するのも一つの手段です。その上司が疲れる原因なら上司の上司に相談する他ありません。

状況にもよりますが、部署異動を考えてくれたり疲れる原因になっている人を厳重注意してくれて職場環境が好転することもあります。

あなたの悩みは問題ではないこともある

あなたが職場の人間関係に疲れて悩んでいても会社は動いてくれないこともある。なぜならあなたの悩みが会社の悩みではないからです。

あなたの悩みが明らかに問題社員によって起きているならば会社は動いてくれるでしょう。ただし、あなた自身によって疲れて悩んでいるだけなら、そもそも会社はあなたのことでは動いてくれません。

転職を考える

どうしてもマウントとる人に耐えられず人間関係に疲れているなら転職を考えるも有りです。

・職場の人間関係が耐えられない！

・周りから避けられている

・職場での居場所がない

転職する理由はコレです。

だからマウントをとってくるような人があなたにとって悩んで転職しても誰も不思議に思いません。

転職しようかなと思ったときが転職する時なんです。

転職サイトに登録だけしておこう

まだ転職する気がないのに転職サイトに登録する必要があるのか？それは単純にいざという時の備えをしておくのが大切だからです。

ある日突然に会社から解雇させられたり、会社が傾き転職どころか職探しをせざるを得ない状況になる前に、ある程度転職市場を事前にリサーチしてれば天と地の差が生まれます。

今はまだ辞めないけどいずれ転職を考えている！そんな考えがある今だからこそ転職サイトに登録だけでもしておくべきなのです。

転職サイトに登録する理由

会社を辞めてから転職活動すればいいやと考えている人が多いけど、会社辞めると収入はゼロになります。そんな収入がゼロの状態で転職活動するのは精神的にもつらくなってくる。

現職をしながら転職サイトに登録していろんな企業を見つけるのが一番ベストなのは言うまでもありません。

転職サイトに登録するメリット

転職サイトに登録するとあなたが希望する企業から面接のオファーがメールで届きます。あなたのの好きな時間空いてる時間にメールを確認することができます。

このオファーが届くことで自分を必要としてくれてるという希望が湧いてきてなによりも心のよりどころになってくれます。

オファーをもらうには、あなたのプロフィール・経歴・実績などアピールできれば、あなたにマッチした企業からオファーが届くことでしょう！わたしも過去に転職サイトに登録したら、思ってもいない企業からオファーをいただきました。

「こんな俺にこんな企業から面接のオファーが！」

「こんなわたしの経験やスキルが試せれる企業があったとは？！」

転職サイトに登録してプロフィールをアピールすれば、想像もしてない優良企業や成長業界からのオファーも現実にあり得ます。これが転職サイトに登録するメリットでもあり心のよりどころにもなってくれるのです。

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マウントをとられた時の対処方法

マウントをとってくる人に悩んでイライラしてストレスをため込んでいるなら、次の対処方法が解決へと導いてくれます。

この3つは試す価値があります！

冷静にみる

まずはマウントをとってくる人を冷静にみてください。

・確かにあなたの言ってることは正しい

・間違ったことは言っていないね

と、冷静になって聞いてあげる。

ムキになったり言い返したくなってもグッとこらえる。あくまで冷静にウンウンハイハイと受け流す。話が長くなりそうなら、用事があることを伝えてその場を立ち去るのみ。

意外と冷静にしてるだけで、この人にマウントとってもおもしろくない！と思わせた方がかしこい対処法になります。

負けてあげる

マウントをとってきたらムキになって言い返すのではなく、

・すごいですね

・そうなんですか

・自分はまだまだです

・あなたの言うとおり自分はわかってないのかもしれません

と、あえて負けを認める。

そうすればマウントをとれた優越感とストレス発散ができ満足するにちがいありません。

それでもまだマウントをとろうするならば、冷静になり他の用事があるといいその場を立ち去るようにしましょう。

不快であることをストレートに伝える

これを伝えれれば悩みはスッキリなくなります。

・あなたのマウントをとるようなその言い方がすごく不快です

・ごめんない！これ以上話すのは無理です

・すみません！あなたと話すと自信がなくってきます

・よくそんなマウントをとるような言い方でここまでやってこれましたね？

こんな具合でストレートに伝えてみよう。

最後の伝え方はストレートすぎて反感を買うかもしれませんが。

よく考えてみると、マウントをとる人は自信がない人が多い。

だからストレートに不快な気持ちを伝えることで、これ以上あなたに対してマウントをとるようなことはしてこないでしょう。

マウントをとる人は自分よりも立場が下の人、部下や後輩、見下している人へ攻撃をします。

不快な気持ちをストレートに伝えてくる強者には攻撃の手をゆるめざる負えなくなるのは言うまでもありません。

それでもマウンティングがエスカレートしたのならそれこそストレートに攻撃してやろうではありませんか！

でもそれこそ時間の無駄なのでほっておくのがかしこいですけどね。

マウントをとってくる人の特徴と末路

マウントをとってくる人の特徴は、

この7つがマウントをとってくる人の特徴で人を不快にするのが得意な人ともいえます。

アドバイスしたがる

マウントをとってくる人は最初は親切で丁寧な人を装うクセがあります。かゆいところに手を伸ばしてくれたり、わからないことを察知したかのように教えてくれます。最初は良い人に見えるけどだんだんと余計なお世話をしたがる。

・頼んでもないのにアドバイスしてくる

・お願いしてもないのに近寄ってくる

・理解してることでも横やりを入れてくる

余計なお世話のようなアドバイスをしたがり、自分はあなたより物知りなんだぞ！って言わんばかりに近寄ってきます。

「わかってますので大丈夫ですよ」

とでも言った日には、

「どうわかってるの？」

「これは？あれは？」

みたいに、あれもこれもと自分のノウハウを見せびらかせたい気持ちとあなたより自分の方がすごいんだぞ！とマウントをとられることが多い。

自分に自信がない

マウントをとる人ほど自分に自信がありません。だから自分より立場が低い人、部下や後輩、仕事を覚えたての新人にもマウントをとる傾向があります。

なんせ部下や後輩なら自分のほうが仕事ができるアピールをしたくなったり、経験値で勝っているとでも勘違いしているのでしょうかね。ただ自分よりも経験豊富な人にはひっそりとコソコソしてるくせに。

自慢話が多い

マウントをとる人に一番多いのが過去の自慢をすることです。

特に多いのが、

・過去の武勇伝を語りがち

・過去の成果や売上

・過去の仕事ぶり

・○○部長と言い合いしたことがある

など、どれも過去の話しにすぎません。自慢というか大変だったぞアピールをしたいのです。

ほとんどの人が「すごいですね〜」って言われたいし、それを言ってあげれば満足する単純な人ってことです。

自分と他人を比較する

マウントをとる人は他人と比較しがちなんですよね。他人と比較するからマウントをとりたくなると言った方が正解かもしれません。

・俺はアイツよりも考えている

・俺の方がもっとやれる

・俺はすごいんだぞ！

俺、俺と全面的に俺が出過ぎている。

なにかと他人と比較して俺の方が上だ！みたいに認められたい承認欲求のかたまりなんです。

上から目線で話してくる

部下や後輩に上から目線で話す人は多いけど、マウントをとる人はいくら上司や先輩、取引先の顧客にも上から目線で話すことがあります。

なぜならマウントをとる人は目上の人や顧客にでも自分の方が人間的に上だ！舐められたくない！と勘違いしてしまい空気を読むことができなくなる。だから顧客にも仕事上の付き合いと割り切れずに上から目線で話し、嫌われて避けられて信用されず担当を外されたりもする。

挙げ句の果てに仕事が減り左遷や降格につながることもあるのです。

人の話しを聞かない

マウントをとる人は、人の話しなんて聞くはずがありません。なぜなら自分の話しをして相手を黙らせたいから。

俺はすごいんだぞ！

あなたとは比べものにならない！

って、心のどこかに感情が宿っています。

もし仮に相手が自分より知識や経験豊富なら、自分が相手よりマウントをとれることを瞬時に探して違う角度からマウントをとりだすぐらい厄介な人。

とにかくどんなことでも最終的に自分がマウントをとって話しを終わらせたいのです。

何事も負けるのが嫌だと思っている

自分の縄張りでは、知識・経験・雑学どれをとっても人に負けたくないのがマウントをとる人の特徴です。負けたらマウントがとれなくなるのが嫌だから。

逆にいうとマウントをとる人は勉強熱心で物事を深く追求して調べたりします。本来勉強して得た知識や経験を仕事にぶつければいいところ、方向性を間違ってしまいマウントをとることへ走ってしまう。

なにごとも負けるのが嫌というより、自分の知識や経験を言いたいだけのノウハウコレクターにすぎません。

マウントをとってくる人は思い通りにならないと怒るクセがある

マウントをとってくる人は単純に自己中だったり自分に自信がある人です。そんな人ほど思い通りにならないとすぐ感情をあらわにしてきます。

その理由として、

この5つがマウントをとる人の心の中に常にグルグルとまとわりついています。

嫉妬深い

マウントをとる人は、常に自分と周りの人を比べてしまい、誰かを「うらやましい」と感じたり、ねたみなど負の感情を抱いたりすることが多い。いわゆる嫉妬深い状態にいる時間が長いのです。

もともと「嫉妬」はごく自然な感情ですが、マウントをとる人は特に他人が自分よりも優れていると感じたり、自分よりも恵まれていると感じたりするとマウントをとり、自分の方がすごいんだぞ！って、負けず嫌いかのような立ち振る舞いをしてしまう。

自慢するのが好き

自慢する人は周りからホメてもらえないからホメてもらいたい欲求が強い。

なぜホメてもらえないのか？

それはご存知の通り、ホメたら調子にのりマウントをとってくる人だと周りは気づいているから。

だから自ら自慢するかのように

・俺は◯◯してんだよ

・俺の場合は⬜︎⬜︎してるよ

って、聞いてもないのに勝手に話してくるのです。

身の程知らずってこのことですよね！

決めつけたがる

・これは◯◯だよ

・あれは⬜︎⬜︎だから

と、決めつける傾向があります。

普通ならそういう考えもあるな！で終わるところ、

「これは◯◯なのに何で違うことやるの？」

「この◯◯にした根拠は何？」

と、自分が決めつけていること意外の意見や答えだと猛烈に攻撃してくることがあるんですよね！

最終的にパワープレーで抑えてきて感情をあらわにしてくる。

ホント悲しい人でしかありません。

傲慢である

傲慢とは、奢（おご）り高ぶって、人を侮（あなど）ること。 人を見下して礼儀を欠くことです。

マウントをとる人は特に人を見下すことが多い。

・コイツは自分よりも格下だ

・コイツは使えね

と、いくら目上の人や上司でも見下します。

そんな人の部下や後輩ならその時点ですでに見下されてしまうもの。

マウントをとる人は普段から

・この人は自分より格下の人

・コイツはストレス発散ができる人

・コイツに説教でもして自分の感情をぶつける

・コイツにマウントとることで自分が優位になり気持ちよくなれる

こんな具合に普段から人を見下し自分オリジナルなジャンル分けをしているに違いありません。

承認欲求が強い

承認欲求とは周囲から認められたい、自分を価値ある存在として認められたい願望です。

承認欲求が強くなる原因が、

「自分に自信がない」ということが挙げられます。

自分のことを自分で認められないからこそ、他人からの評価を求めるようになり、承認欲求が強まるのです。

だから自分に自信がないから自分よりも立場が下の人に強く要求してしまう。その要求に応えてくれない時に感情的に怒ったりしりする。

まさに欲しい物を買ってくれない時にだだをこねる子供と一緒なのです。

マウントをとる人が憧れる人とは？

マウントをとる人とはいえ憧れる人がいます。

そんな憧れる人へはマウントをとるどこれか、考えや思想をマネしていつか自分もそうなりたいと現実と理想が入り混じってしまうことがあるのです。

マウントをとる人が憧れる人とは？

・自分よりも稼いでる人

・自分よりもステータスが高い人

・独立、起業してる人

この3つに当てはまる人が特にマウントをとる人にとっては憧れの人なんです。

自分よりも稼いでる人

マウントをとる人が憧れる人として自分より稼いでいる人です。

この稼いでいる人とは、同じ会社の上司や役員のことではなく他の会社の人のこと。マウントをとる人は自分が務める会社への願望よりも現実離れしていることが多い。

特に取引先の優秀な人や若くして出世し、自分よりも稼いでいる人に憧れてしまう。

いつか自分もこの人たちと同じぐらい稼げたらと夢物語を見てるのです。

そんなマウントをとるような人では無理なのはいうまでもありませんが…。

自分よりもステータスが高い人

マウントをとる人は自分に自信がない特徴から、自分よりもステータスが高い人に憧れます。特に物への憧れも強い。

ブランド品や高級車がわかりやすい例です。

・ブランド品を身に着けたい

・高級車に乗りたい

・外車がいいな

稼いで高収入ならこういうことも可能ですが、マウントをとる人は身の丈にあってないことでも背伸びしてしまう。そして生活が苦しくなりそのストレスからマウントをとってしまう。

負のスパイラルの典型的な一例ですね。

独立、起業してる人

マウントをとる人は自分に自信がない分、同世代や同じような環境の人が独立や起業していることへの憧れがあります。

・独立してみたい

・起業って憧れる

・人生チャレンジしてみたい

この考えはとてもいいことです。

自分も同じように独立して起業すれば今よりも生活が豊かになり自由になりたい！って思うのは自由です。

ただマウントをとるような人が独立や起業したところで、

・誰があなたに仕事を依頼するのですか？

・散々人を見下しといて独立？起業？

・どうせ自分の都合がいい取引先を持ち逃げするんでしょ？

・いくらなんでも因果応報ってことわざぐらい知ってるよね？

・いつか自分にしっぺ返しがくることぐらいわかってるよね？

・独立、起業するのは自由だけど、今の仕事にもっと磨きをかかなきゃダメでしょ？

・仕事経験も人としても未完成なのに…

そんなに独立、起業は甘いものではない！!

って、少し感情が入りすぎたました。

実際に私が勤めている会社にこんなマウントをとる人がいました。最終的に退職勧告を受けリストラみたいに辞めさせられましたけどね。その後ウワサでは独立したと聞いてます。

上記は実際に私が抱いた感情なので、実際に独立や起業を考えている人に向けたことではありません。

マウントをとってくる人に絶対にやってはいけない3つのこと

マウントしてくる人に絶対にやってはいけないこととして、

・ムキになる

・話を広げない

・マウント返し

この3つをやってしまうと、あなたにマウンティングの頻度は増すばかりになってしまいます。

ムキになる

マウントをとってくる人にムキになって話しをしてしまう気持ちはわかります。でも誰だってムキになられたら嫌な気持ちになるもの。いくらマウントをとってくる人でも同じことがいえます。

だから決してマウントをとられてもムキになったら負けなんです。

話を広げない

マウントをとられていると思ったら、話を広げてしまっては延々に話は終わらずエンドレスにマウントを取られ続けます。

・へえ～、すごいね！

・さすがだわ

・私にはできないよ

って、単調な返しでいい。

決して話を広げるような質問や疑問をぶつけないように注意が必要です。

マウント返し

マウントをとってくる人に最もやってはいけないことがマウント返しです。

仮にマウント返しをしてマウントをとったなら、いずれあなたに総攻撃をかけてきます。しかも直接的な攻撃ではなく間接的に攻撃してくる。

・陰でありもしないことを言われ

・現実とかけ離れたウソなことを言いふらされ

・意味不明な悪者に仕立て上げられる

一度マウントをとられた相手には間接的に周りにウソをでっちあげ総攻撃をかけてきます。

周りの人はあたかもそれが真実だと思い込んでしまう人もいるから本当に厄介なのです。

マウントをとる人が実際に迎える末路が悲しすぎる

マウントをとる人は周りに不快な感情を無差別に与えています。

そんなマウントをとる人が実際に迎える末路が、

・人間関係が悪化しすぎる

・職場での評価は爆下がり

・仲間は誰一人いなくなる

・孤立とストレスに負ける

・負のループを繰り返す

・左遷や降格は必然

・いずれ淘汰される

この7つが実際に迎える末路です。

なぜなら私の職場にいたマウントをこよなく愛する人の末路がこの7つに完全に当てはまったのです！

人間関係が悪化しすぎる

マウントをとり続ける人は周りを不快な気持ちにさせるのが得意な人なんです。

誰だって不快な気持ちになる人とは接したくもなければ関わりたくもありません。それがいくら仕事とはいえ避けられるのが必然になってきます。

避けられるとどうなるのか？

それは単純に人間関係が悪化するのは時間の問題です。

職場での評価は爆下がり

マウントをとる人は、自分よりも立場が下の人や、部下や後輩、見下している人にマウントをとる傾向があります。

いつもマウントをとりがちな相手が自分よりも立場が上になったり、部下や後輩が上司になったり、ましてや見下している人がそもそも会社の経営陣ならこの先はお先真っ暗です。

言うまでもなく今まで不快な気持ちにさせてきた人の評価なんて上がるはずがないのです。マウントをとる人はこういった先を読む力が乏しいかもしれません。

仲間は誰一人いなくなる

仲のいい同僚や信頼していた部下や後輩ですら、普段の何気ない会話でマウントをとってくる人のことは良く思いません。

ましてや一度でも不快な気持ちにさせられたのなら心の傷は簡単には癒されないですよね。

仲のいい同僚や信頼していた部下や後輩ははるか遠くの存在になってしまい、気がついた時には時すでに遅し、周りの仲間なんて誰一人としていなくなるのがオチなんです。

孤立とストレスに負ける

マウントをとる人はいずれ仲間にも見捨てられます。でも仲間に見捨てられてもまだマウントをとり続けます。

孤立してもなお自分を正当化するべくマウントをとり続ける。

・この俺が孤立するはずがない

・この俺に限って仲間はいなくならない

って、仲間に見捨てられてもなお周りに弱さをみせたくない一心でマウントをとり続けてします。

いずれ孤立感に耐えれずストレスに押しつぶされてしまうのです。

負のループを繰り返す

孤立しかけても自分の弱さや仲間から見捨てられていることを受け止めない。

さらに自分を正当化しようと言い訳じみたことをすればするほど、またマウントをとってしまい人間関係を悪化させてしまう。

結果、負のループを繰り返してしまう。

左遷や降格は必然

もしマウントをとる人が会社の役職者やほれなりなポストについている人なら、いよいよ会社側は動き出します。

「あなたは部下や後輩はおろか周りの人に不快な気持ちにさせるので、来月から〇〇部署へ異動です」

って、ストレートに伝えればいいのに、

「〇〇部署が人手不足のため来月から異動してもらいたいけどどうですか？」

会社側は気をつかい遠回しにこんな感じで左遷や降格をほのめかしながら伝えることが多い。

マウントをとる人とはいえ左遷や降格させられると敏感に感じることでしょう。

普通の人なら

・やっぱりか！

・いよいよ異動させられるか！

とおもうところ、さすがマウントをとる人はそんなことを感じながらもそんな場面ですらマウントをとろうとする。

素直に受け止めて異動するか？嫌なら辞めるか？

左遷や降格のため異動を言い渡されたなら二つに一つしか道はないのです。

いずれ淘汰される

・人間関係が悪化し

・評価は爆下がり

・仲間はいなくなり

・孤立とストレスをためて負のループに陥り

・左遷や降格させられる

マウントをとり続けた結果、

・職場では誰にも相手にされず

・取引先からも避けられ

・仕事の成果も上がらず

・最終的に淘汰される

マウントをとる人に限らず、周りに不快な気持ちにさせてしまう人は早かれ遅かれ職場や社会からはじかれる。

そんな人は独立や起業をすることしか道はない。

仮に独立や起業できたとしても最初はそれなりに進めていけるが、そのうち取引先や周りの環境から淘汰されるのも時間の問題です。

今更ながら自分がなぜ淘汰されたかを振り返って基本にかえらなければ一生淘汰される人生を送らざる負えません。

まとめ　マウントをとる人の特徴と末路が悲しすぎる！職場でのシンプルな対処法

何ごとでもそうですが、まずは動いてみないと何も変わりません。

じゃあ、本記事で紹介した「マウントをとる人の特徴と末路が悲しすぎる！職場でのシンプルな対処法」を意識して実践するタイミングはいつか？

その答えは、今すぐ行動が一番の正解です。

マウントをとってくる人の特徴として、

・アドバイスしたがる

・自分に自信がない

・自慢話が多い

・自分と他人を比較する

・上から目線で話してくる

・人の意見を聞かない

・何事も負けるのが嫌だと思っている

この7つがマウントをとってくる人の特徴で、人を不快にするのが得意な人ともいえます。

マウントをとってくる人に悩んでイライラしてストレスをため込んでいるなら、次の対処方法が解決へと導いてくれます。

・冷静みる

・負けてあげる

・不快であることをストレートに伝える

この3つは試す価値があります！

これらを実際に意識して実践すると少し負荷がかかるかもしれませんが、より良い豊かな生活を目指すには、歯を食いしばることも大切です。

まずは行動して、そして動きつつ考えてみましょう。

是非この機会に行動できるよう前進あるのみです！！